不論作戰(zhàn)方式如何改變，戰(zhàn)爭形態(tài)如何演進，人始終是戰(zhàn)爭勝負的決定性因素，是部隊戰(zhàn)斗力的核心要素。強軍興軍，要在得人。部隊打勝仗離不開精兵強將作支撐。何謂精兵強將？在不同的時代有不同的內涵，不變的是精兵強將必須是能立足自身崗位打勝仗的戰(zhàn)斗隊員和指揮員。所以推進實戰(zhàn)化訓練，必須強化按崗施訓，從實戰(zhàn)需求出發(fā)，訓實訓強每一個崗位，確保人人過硬，個個能戰(zhàn)。

強化崗位擔當，就是要把打勝仗的使命感立起來。崗位就是戰(zhàn)位。軍人生來為戰(zhàn)勝，每一個崗位都關系到戰(zhàn)爭的勝負，國家的安危。未來作戰(zhàn)是精兵作戰(zhàn)，體系對抗，要求作戰(zhàn)體系的各個節(jié)點之間、作戰(zhàn)力量的各個戰(zhàn)位之間實現無縫對接、精準協作。否則，一個關鍵崗位的失誤，就可能造成整個作戰(zhàn)體系的崩潰，為作戰(zhàn)造成不可挽回的損失。貫徹改革強軍戰(zhàn)略，踐行強軍目標，每一個崗位都必須堅強有力，都能在關鍵時刻發(fā)揮關鍵作用，做到堅決完成任務，不辱使命。

量化崗位標準，就是要把戰(zhàn)斗力的標準立起來。過去訓練中那種不區(qū)分層級、不區(qū)分崗位、不著眼實戰(zhàn)需求，“大呼隆”“一鍋煮”、不注重訓練質量效益的做法必須改變。要對照作戰(zhàn)要求，對每一個崗位的能力指標進行量化，對照《大綱》對每一個崗位的訓練內容、標準要求進行細化，對每一名官兵的能力指標、訓練要求做到“量身訂制”。沒有標準就沒有壓力，沒有壓力就沒有訓練，沒有訓練就不可能有戰(zhàn)斗力，沒有戰(zhàn)斗力就要打敗仗。必須使各個崗位的戰(zhàn)斗隊員、各個層次的指揮員對照能力指標找差距，對照訓練內容和標準要求抓訓練。只有每個崗位的指戰(zhàn)員深切感到崗位的壓力、訓練的壓力，才能最大程度激發(fā)廣大官兵的訓練積極性、主動性和創(chuàng)造性，推進部隊訓練全面落實。

練精崗位本領，就是要把訓練的潛能充分挖掘出來。“劍不如人，劍法勝于人”。這是我軍過去以劣勝優(yōu)，以弱勝強的基本經驗。立足現有裝備打勝仗，永遠是部隊作好軍事斗爭準備的基本要求。與強敵相比，我軍軍事技術、武器裝備與強敵的差距在短時間內不可能根本改變，要打勝仗必須在提高訓練水平上下功夫。執(zhí)照“戰(zhàn)場需要什么就練什么，缺什么就補什么”的原則，切實把生的訓熟、缺的訓全、弱的訓強、難的訓精。各個崗位的作戰(zhàn)隊員必須圍繞手中的武器裝備練維護、練操作、練協同、練戰(zhàn)場運用，提高在戰(zhàn)場上創(chuàng)造性使用武器裝備的能力；各級指揮員必須立足指揮崗位，精練指揮技能，提升信息素養(yǎng)，增強信息獲取、處理和運用能力；潛心研究對手和敵情，切實把未來在哪里打仗、與誰打仗、怎么打搞清搞透；圍繞作戰(zhàn)任務和作戰(zhàn)行動，練謀略、練指揮，不斷創(chuàng)新戰(zhàn)法，力爭在作戰(zhàn)指揮上勝敵一籌。為此，必須增強訓練強度和難度，設實訓練條件，使官兵在復雜惡劣訓練條件下常態(tài)化開展高強度訓練，在危局、困局、險局和殘局中提高崗位適應能力。

（《解放軍報》2016年05月17日 06版）