武警江西總隊(duì)某支隊(duì)探索精準(zhǔn)育人模式——

定制培養(yǎng)方案 加速警士成長(zhǎng)

■全家樂(lè) 解放軍報(bào)特約通訊員 劉 強(qiáng)

近日，武警江西總隊(duì)某支隊(duì)某中隊(duì)組織一場(chǎng)400米障礙考核，下士祝子鑫熟練通過(guò)障礙后，全力沖過(guò)終點(diǎn)。最終，祝子鑫以優(yōu)秀成績(jī)闖進(jìn)中隊(duì)前十名。

走下訓(xùn)練場(chǎng)，祝子鑫感慨地說(shuō)：“此前，400米障礙一直是我的短板弱項(xiàng)。年初選晉警士后，得益于‘成長(zhǎng)導(dǎo)師’的悉心幫帶，我的訓(xùn)練成績(jī)提升很快?！?/p>

該支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)介紹，前期，他們?cè)谏钊牖鶎诱{(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，部分新晉警士存在轉(zhuǎn)換身份快轉(zhuǎn)換思想慢、能力素質(zhì)與崗位需求不匹配等問(wèn)題。如何幫助他們快速找準(zhǔn)目標(biāo)定位、提升能力水平，成為急需解決的問(wèn)題。

為此，該支隊(duì)在廣泛聽(tīng)取官兵意見(jiàn)建議基礎(chǔ)上研究決定，對(duì)新晉警士展開(kāi)精準(zhǔn)化教育培養(yǎng)，采取分層分類定目標(biāo)、一對(duì)一精準(zhǔn)幫帶模式，引導(dǎo)他們提升能力素質(zhì)、練強(qiáng)過(guò)硬本領(lǐng)。他們?nèi)娣治鲂聲x警士專業(yè)崗位、能力水平等實(shí)際情況，根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)和崗位需求量身定制培養(yǎng)方案；遴選經(jīng)驗(yàn)豐富的骨干擔(dān)任“成長(zhǎng)導(dǎo)師”，全程一對(duì)一跟蹤指導(dǎo)幫帶；將新晉警士成長(zhǎng)規(guī)劃分解為多個(gè)階段性目標(biāo)，根據(jù)完成進(jìn)度動(dòng)態(tài)更新培養(yǎng)計(jì)劃。

前期掌握祝子鑫的訓(xùn)練情況后，中隊(duì)指定400米障礙教練員李斌擔(dān)任他的“成長(zhǎng)導(dǎo)師”。針對(duì)祝子鑫跑400米障礙落地重心不穩(wěn)、動(dòng)作不規(guī)范、體力分配不均等問(wèn)題，李斌為他逐個(gè)講解動(dòng)作要領(lǐng)，制訂每日、每周訓(xùn)練達(dá)標(biāo)計(jì)劃，全程跟蹤訓(xùn)練進(jìn)度，保證訓(xùn)練質(zhì)量。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的專攻精練，祝子鑫的訓(xùn)練成績(jī)穩(wěn)步提升。

同樣選晉下士不久的陳希林，軍事素質(zhì)全面過(guò)硬，卻因缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)抓偏抓漏的現(xiàn)象。中隊(duì)及時(shí)選派管理經(jīng)驗(yàn)豐富的一級(jí)上士肖澤鴻擔(dān)任他的“成長(zhǎng)導(dǎo)師”，從訓(xùn)練組織、教育管理等方面手把手幫帶，逐步提升陳希林的管理能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力。在近期中隊(duì)組織的一場(chǎng)訓(xùn)練比武中，陳希林帶領(lǐng)班里戰(zhàn)士一舉奪得團(tuán)體第一。

“警士是單位建設(shè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，抓警士隊(duì)伍就是抓戰(zhàn)斗力?！痹撝ш?duì)領(lǐng)導(dǎo)介紹，為助力新晉警士拔節(jié)成長(zhǎng)，他們有意識(shí)地給新晉警士交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓他們?cè)趰徫粚?shí)踐中摔打磨礪；積極營(yíng)造矢志強(qiáng)軍、爭(zhēng)當(dāng)先鋒的良好氛圍，通過(guò)開(kāi)展群眾性練兵比武活動(dòng)，有效激發(fā)警士隊(duì)伍活力動(dòng)力。