按照嚴肅黨內政治生活要求切實做好組織領導工作

恪守黨內政治生活準則，需要我們圍繞選人用人可能出現(xiàn)的矛盾問題，強化對黨的干部政策和制度的貫徹落實，真正把正確的選人用人導向立起來、落下去。

切實把好干部標準貫徹落實到選人用人全過程。習主席在古田全軍政工會上提出了“對黨忠誠、善謀打仗、敢于擔當、實績突出、清正廉潔”軍隊好干部標準，我們既要深刻理解其基本要求和本質內涵，又要將其細化為制度規(guī)定，認真制定德、能、勤、績、廉等考評指標，在選拔任用過程中堅持好“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，形成公開公平公正的競爭氛圍。同時認真抓好選拔任用過程中的監(jiān)督工作，嚴格落實軍隊后備干部工作、干部任職回避、指揮軍官任職資格、責任追究等制度，對因推薦不當、考核失實或討論審批時把關不嚴而造成用人失察失誤的，要追究相關黨組織和當事人的責任。

自覺防止和糾正用人上的不正之風。針對選人用人上存在的傾向性問題，要采取有力措施加以克服和解決。一是黨組織要為好干部撐腰。黨組織要成為積極干事、敢于擔當、敢于負責的干部的堅強后盾，主動“為負責者負責，為擔當者擔當”。二是努力做到“三個堅決禁止”。堅決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，堅決禁止向黨伸手要職務、要名譽、要待遇行為，堅決禁止向黨組織討價還價、不服從組織決定的行為，從根本上杜絕選人用人上黨性不純、渠道不正現(xiàn)象。三是著力破除人身依附關系。任何領導職位，都是為黨和人民工作的崗位，不能當成私有財產。必須堅決杜絕團團伙伙、任人唯親、裙帶關系等現(xiàn)象。堅持五湖四海、唯才是舉、唯才是用，努力形成黨內和諧、純潔健康的內部關系。

建立健全容錯糾錯機制。越是有闖勁、敢擔當、想干事、能干事的干部，越有可能出現(xiàn)這樣或那樣的失誤，這需要我們從制度機制上加以愛護。一是能容錯。對干部在工作中特別是在改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤，不要一味指責，要給予寬容，尤其不能混淆干部所犯錯誤的性質，或夸大錯誤程度。二要建立糾錯機制。對犯了錯誤的干部，要從團結的愿望出發(fā)，進行批評教育，幫助干部認識和改正錯誤，及時回歸正確的軌道。

（執(zhí)筆：吳志忠、王定明、張杰）