“決不能在兵員征集中出現(xiàn)違法違紀行為”、“決不能在軍地交往中出現(xiàn)利益化庸俗化問題”、“決不能在作風整治上出現(xiàn)積弊頑疾”……元旦剛過，浙江省湖州軍分區(qū)便緊鑼密鼓組織召開黨風廉政建設座談會，該軍分區(qū)領導以“三個決不能”表達決心、亮明態(tài)度。緊盯兵員征集、節(jié)日走訪等敏感時段進行集體談心、注入自律“預防針”，這是該軍分區(qū)在深化基層黨建工作中的“常規(guī)動作”。
黨的力量來自組織，組織強則軍隊強。近年來，湖州軍分區(qū)牢固樹立大抓基層黨建的鮮明導向，堅持抓班子帶隊伍、抓黨員強素質(zhì)、抓制度促規(guī)范，形成用黨員帶全員、用黨建領全局的濃厚氛圍，有力促進了基層建設水平和戰(zhàn)斗力提升。
湖州市軍地舉行新兵歡送儀式。
湖州軍分區(qū)組織民兵工程搶修分隊黨員展開崗位比武競賽。
面對任職能力欠缺問題——
同向發(fā)力“加鋼淬火”
抓黨員民主評議、抓征兵工作宣傳……近段時間，湖州市某人武部政委儲新松比較忙。除了與人武部黨委一班人緊前推進各項工作外，他還專注于一件很重要的事——撰寫2024年度述責述廉報告。
《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定，黨的領導干部應當每年在黨委常委（或黨組）擴大會議上述責述廉，接受評議。見到儲新松時，這份報告已經(jīng)定稿，筆者的采訪就此展開。
“從‘門外漢’變成‘明白人’，得益于軍分區(qū)黨委的精準‘幫帶’。”談及自己一年來的成長進步，儲新松打開了話匣子。
交流到人武部之前，儲新松先后在作戰(zhàn)部隊和軍隊醫(yī)院工作過，自認為擔任人武部政委應該不在話下。沒想到到任一段時間后，還有種“眩暈感”——兵役登記、民兵預建黨組織……一個個說不清道不明的專業(yè)術語繞著腦袋直打轉。
恰逢此時，湖州軍分區(qū)一名黨委常委來到該人武部蹲點調(diào)研，主動與他結成對子，利用一周時間共同研究解決人武部全面建設中的矛盾難題。儲新松坦言：“如今工作思路清了、方法路徑通了?！?/p>
“一年來，通過軍分區(qū)持續(xù)開展‘幫建組織、幫帶書記、幫抓骨干’活動，使自己的能力素質(zhì)有了明顯提升……”筆者指著報告里的一段文字，請儲新松舉例說明。
“給我印象最深的，就是軍分區(qū)最新修訂的有關制度規(guī)定?！眱π滤山榻B說，去年以來，軍分區(qū)先后下發(fā)《黨委常委會議事決策規(guī)則》、《基層黨務工作學習手冊》等制度規(guī)定，配合制作相關文字手冊、精品微黨課等，確保各項規(guī)則措施一看就懂、一學就會。
“黨委的‘行’是最好的‘抓’?！彪S著“解讀報告”的深入，儲新松表情突然嚴肅起來——以往，人武部黨委存在議戰(zhàn)淺、謀戰(zhàn)弱等問題,一度成為制約單位建設發(fā)展的“絆腳石”。針對這些問題癥結，去年以來，人武部黨委班子集聚群眾智慧，開出解決“藥方”：開展黨務工作“學、研、考”活動，健全黨委班子述責評責機制，立起“以黨建促業(yè)務、以業(yè)務強黨建”的鮮明導向。
筆落成文，新年已來。在報告的結尾部分，儲新松這樣寫道：“新的一年，人武部黨委要切實擔負起管黨治黨政治責任，不斷純正風清氣朗的軍營政治生態(tài)。”儲新松說，這是人武部黨委的決心，也是他作為一名黨委書記的態(tài)度。
管中窺豹，一葉知秋。據(jù)悉，近年來，湖州軍分區(qū)黨委突出黨的建設這個關鍵，讓各級黨組織更加堅強過硬，為開創(chuàng)單位建設新局面提供堅強政治保證，也讓更多的“儲政委”在國防動員沃土中拔節(jié)生長。
湖州軍分區(qū)廣泛開展群眾性讀書學習活動。
面對黨員意識淡化現(xiàn)象——
常態(tài)開展“黨性體檢”
“‘提振干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)’，是習主席對新征程上深入推進政治建軍提出的一個方面重點工作。對于這一條，我深有感觸。”年末歲首，在德清縣人武部組織開展的“今年工作怎么看，明年工作怎么干”討論交流會上，細數(shù)一年來單位建設發(fā)展的“奮斗史”，該人武部沈嬌嬌有不少感悟。
2024年以來，該人武部各項工作全面開花，多項指標“領跑”全市：多人在上級組織的各類演練中取得優(yōu)異成績、多項工作獲得戰(zhàn)區(qū)級表彰……沈嬌嬌高興地說，取得這些成績，成功的“秘訣”就在于人武部黨委注重加強黨員隊伍建設，激勵每一名黨員當先鋒、挑大梁。
筆者了解到，過去的幾年，德清縣人武部曾持續(xù)無緣先進行列。問題出在哪？去年年初，軍分區(qū)黨委班子來該人武部“解剖麻雀”，發(fā)現(xiàn)該人武部全面建設基礎并不弱，但隨著近些年文職人員比例增加、黨員數(shù)量增多，個別黨員由于感覺被關注度有所降低，不自覺放松了對自己的要求。究其根本，還是黨員身份意識弱化，黨組織對黨員管理失之于寬、失之于軟造成的。
“一個單位的黨員敢喊響‘看我的、跟我來’，其余人員才能緊緊跟上?！焙蒈姺謪^(qū)領導告訴筆者，去年以來，他們組織開展了“強黨性、強本領、強擔當、強自律”等教育實踐活動，著力糾治個別黨員當先進、扛紅旗信心不足和爭創(chuàng)一流意識不強等消極思想。同時，他們要求各級黨組織從引導黨員強化身份意識做起，研究制訂督促黨員主動履職盡責的系列措施，常態(tài)開展“黨性體檢”、檢驗“先進指數(shù)”。
筆者隨機翻閱湖州軍分區(qū)機關幾名黨員的黨性“體檢報告”看到，他們從群眾、個人、黨員和組織四個維度對黨員履職盡責、承諾踐諾等情況不定期進行評議評定。結合“雙爭”評比，各級黨組織每季度對黨員進行“體檢”講評，以考評獎懲機制督促黨員自覺接受組織的培養(yǎng)、管理和監(jiān)督。“這種全方位考評如同給我們經(jīng)常進行‘查體’，能及時發(fā)現(xiàn)、找準問題癥結，破解各類難題?！痹谠撥姺謪^(qū)不少黨員都談到了這個感受。
黨員數(shù)量多，“先進指數(shù)”也能同步提升。前不久，該軍分區(qū)接受上級組織的年度專項訓練考評，8名文職黨員主動請纓組成“黨員示范班”，經(jīng)過10多天的強化攻關，用出色戰(zhàn)術動作贏得全體官兵認可。
面對崗位監(jiān)管存有的隱患——
多措并舉“靶向施策”
春節(jié)前夕，軍嫂李寅收到了一份特殊禮包。她說，丈夫在人武部工作十多年，這是她第一次收到丈夫單位送的“禮”。
李寅的丈夫張大志，是湖州市某人武部副部長。收到湖州軍分區(qū)贈送的禮包，李寅直言讓她有些意外，連說兩個“沒想到”。其一，沒想到“送禮者”是軍分區(qū)紀委；其二，沒想到“禮品”是廉潔主題禮包。
“廉潔主題禮包內(nèi)涵豐富?！崩钜榻B，里面既有設計精美的《家庭助廉倡議書》，還有“廉潔征兵小貼士”等文創(chuàng)作品。
“廉潔教育沒有‘局外人’，更沒有‘旁觀者’。”談及設計制作廉潔主題禮包的初衷，該軍分區(qū)領導坦言，軍分區(qū)、人武部地處軍地結合部，容易受到“八面來風”影響，廉潔風險隱患多發(fā)。為此，多年來他們堅持既抓黨員領導干部隊伍自身建設，又把監(jiān)管觸角延伸到其家人等，形成了多向發(fā)力、同向作用的良好環(huán)境。
編印《基層廉潔工作指導手冊》，系統(tǒng)梳理新規(guī)禁令；開展反向測評，摸清廉潔自律情況底數(shù)……筆者從湖州軍分區(qū)機關了解到，他們把前移監(jiān)督關口作為抓好風氣建設的發(fā)力點和突破口，打出了一套黨風廉政建設“組合拳”。
——緊盯關鍵人員和重點時段主動作為。突出兵員征集等敏感時段及人力資源等關鍵崗位抓預防，持續(xù)繃緊紀律弦、敲響警示鐘；結合任前談話、述責述廉等時機，引導黨員干部剖析梳理問題臺賬，定期督導銷賬清零。
——緊抓訓風演風考風嚴查實糾。以糾治訓練中的不實之風為突破，嚴查快處訓練演練弄虛作假、比武考核拼湊尖子等歪風邪氣；加大追責問責和通報警示力度，立起了真抓實訓、真?zhèn)鋵嵕毜膶颉?/p>
——緊跟重大項目建設強化監(jiān)督。加強對物資采購等重點領域的廉政監(jiān)督，盯住風險點、打破利益鏈、打造“鐵籠子”；常態(tài)開展財務基礎業(yè)務評比以及資產(chǎn)管理賬目清查“回頭看”等活動，切實筑牢財務管理“防火墻”。
與此同時，該軍分區(qū)細化完善《湖州市軍地聯(lián)合監(jiān)督執(zhí)紀執(zhí)法工作機制》等“硬核規(guī)定”，打造拒腐防變的制度矩陣。近期，該軍分區(qū)結合上半年征兵工作精選廉潔征兵監(jiān)督員，暢通監(jiān)督舉報渠道，實現(xiàn)監(jiān)督反饋“一鍵直達”。
夯實組織基礎，強化作用發(fā)揮。近段時間以來，隨著新年度軍事訓練工作走深走實，該軍分區(qū)所屬各級黨組織帶領官兵持續(xù)掀起練兵備戰(zhàn)熱潮，平原湖區(qū)、密林深處，處處留下官兵和民兵精武強能的矯健身影。
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