該集團軍某旅在海拔4000米地域組織實彈射擊訓(xùn)練。劉 旭攝

從嚴治訓(xùn)需要立起一個過硬標桿——

主官主訓(xùn)、頭雁帶頭，要求普通官兵做到的，指揮員必須率先做到

“旅長在，我們不敢懈怠?！痹谀澈铣陕蒙鋼魣?，抽空接受記者采訪的5名官兵表達了同一個感受。

槍靠著肩頭，步兵班班長李強搶先說，只要有訓(xùn)練的地方，都能看到領(lǐng)導(dǎo)的身影。每天早操，旅領(lǐng)導(dǎo)都會準時出現(xiàn)在跑道上，連隊主官不敢懈怠，戰(zhàn)士見了個個“上足發(fā)條”。

“領(lǐng)導(dǎo)帶頭是個老生常談的話題，只有真正牽住了主官主訓(xùn)的牛鼻子，很多訓(xùn)練問題都會迎刃而解?！奔瘓F軍作訓(xùn)處領(lǐng)導(dǎo)說，這次問責(zé)處理44名個人，其中41名是指揮員。板子先打到指揮員身上，目的就是要把他們推向訓(xùn)練場。

率先整訓(xùn)的是集團軍首長機關(guān)。從參加中央軍委開訓(xùn)動員大會開始，他們采取學(xué)、研、練、考的方式，保證每周5個半天訓(xùn)練和每月1次考核雷打不動，考核成績?nèi)窟M行展評。

機關(guān)干事王宇因休假缺訓(xùn)，休假結(jié)束打起背包就住進了強化補差隊。他和數(shù)十名隊友都切身體會到，誰備戰(zhàn)打仗不敬業(yè)，下一步就面臨“失業(yè)”。

訓(xùn)練監(jiān)察同樣率先向機關(guān)開刀。訓(xùn)練監(jiān)察組堅持嚴下先嚴上，查基層先查機關(guān)，無故不參加訓(xùn)練的，在交班會上點名批評；考核不合格的，在辦公樓門前張榜公開。

一個周末，該集團軍機關(guān)靶場槍聲陣陣。在訓(xùn)練監(jiān)察組督查下，50名補考人員全副武裝輪流上陣，考核成績被當(dāng)場記錄到個人軍事訓(xùn)練檔案。首長機關(guān)訓(xùn)練動真格實打?qū)崳辉试S以出差、休假、辦理文電等理由回避參訓(xùn)、拒絕補訓(xùn)，所有課目合格率均要達到百分之百。

訓(xùn)風(fēng)之變也帶來了文風(fēng)轉(zhuǎn)變。集團軍領(lǐng)導(dǎo)帶頭大力倡導(dǎo)簡約文風(fēng)會風(fēng)，要求不寫虛話套話空話，不開長會層層陪會……

在糾治機關(guān)不實訓(xùn)風(fēng)后，訓(xùn)練監(jiān)察組把工作重心向基層拓展延伸。針對首次臨機督導(dǎo)問責(zé)的問題，他們又不打招呼進行回頭看，再次深挖出5類49個問題，問題清單直接擺在集團軍黨委議訓(xùn)會議桌上。

一個月前，某連連長因訓(xùn)練失職被誡勉談話。他給記者算了一筆精力賬：問責(zé)前，自己很大精力忙于管理和事務(wù)性工作，如今，從眼睛一睜到晚上熄燈，主要都是在想訓(xùn)練的事。

一紙通報，讓許多指揮員感受到隨之帶來的變化。記者在某旅問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，63%的營連主官感到訓(xùn)練壓力大了，整體工作壓力相對小了。94%的戰(zhàn)士認為訓(xùn)練時間多了，自身軍事素質(zhì)得到了加強。官兵們還反映，訓(xùn)練場上領(lǐng)導(dǎo)帶頭主官任教，有效提升了訓(xùn)練積極性。

要求普通官兵做到的，指揮員必須率先做到。某旅組織營連主官分兩批脫崗強化訓(xùn)練，力爭讓主官真正成為按新大綱施訓(xùn)的明白人。

前不久，該集團軍一批新的基層主官走上崗位。在訓(xùn)練越來越實、越來越嚴的大環(huán)境里，新任連長王軍給自己定了兩個“小目標”：把自身軍事素質(zhì)搞過硬，把連隊訓(xùn)練成績提上去。