無論實戰(zhàn)訓練向信息化轉(zhuǎn)型，還是使訓練貼近實戰(zhàn)，要想戰(zhàn)場打得贏都離不開動槍動炮。抓戰(zhàn)斗力建設沒有捷徑，唯有嚴摳細訓，實訓精練，才是贏得未來戰(zhàn)爭的不二法寶。請關注今日《解放軍報》的報道——

一場彈藥消耗量引發(fā)的爭論

■解放軍報記者 劉建偉 通訊員 趙雷 張楠

能不能評上先進，就看這“最后一錘子”了！去年年底工作總結(jié)時，某旅四連和五連主官心里“撲騰撲騰的”。

從去年年初轉(zhuǎn)隸到新單位開始，兩個連隊就鉚足了勁兒狠訓苦練，都想年底奪下旅“軍事訓練先進單位”這塊牌子。這天，營黨委對照旅《軍事訓練量化評比細則》逐項為各連隊加分，并當場公布結(jié)果：四連以軍事訓練綜合成績兩分之差敗給了五連！

“啪！”還沒等五連王連長揚起嘴角，早有準備的四連郭連長就從口袋里掏出一份《連隊彈藥消耗清單》，拍在了桌子上。按照營里量化細則規(guī)定，各連隊彈藥消耗超出規(guī)定指標將相應加分。根據(jù)四連年度彈藥消耗超出指標的數(shù)量，應該可以加4分。

平時看似微不足道的幾分，此時成了四連能否“逆襲”的關鍵。

煮熟的鴨子豈能輕易讓它飛了！五連王連長顯然不服氣：軍事比武、年終考核、戰(zhàn)備拉動，這些加分項哪一個不是實打?qū)?？彈藥消耗量怎么能和這些指標比？“實彈打得多，就說明連隊的實戰(zhàn)化訓練過硬，憑啥不加分？”事關連隊榮譽，四連郭連長寸步不讓。

會議室內(nèi)，兩人“針尖對麥芒”，最終也沒爭出個結(jié)果來。很快，這個爭論不脛而走，引發(fā)了全旅官兵熱議。有戰(zhàn)士說：量化細則白紙黑字，彈藥消耗超指標，理應加分。

對此，持反對意見的也不少。有官兵提出：聽說四連彈藥消耗超出的指標是年底突擊打的，這樣的消耗跟實戰(zhàn)要求離得很遠……

一時間，爭論不休，這分到底該不該加？該旅領導查看彈藥審批單和《連隊要事日志》發(fā)現(xiàn)，四連超出的彈藥消耗量確實主要是集中在年底打的，目的就是想把軍事訓練的綜合分往上提一提。

用戰(zhàn)斗力的標尺量一量，一切問題就都變得簡單明朗。“黨的十九大報告鮮明指出：軍隊是要準備打仗的，一切工作都必須堅持戰(zhàn)斗力標準，向能打仗、打勝仗聚焦?！痹撀妙I導說，聚焦實戰(zhàn)首先要杜絕訓練花架子，與戰(zhàn)斗力產(chǎn)出不成正比的“高消耗、低效益”訓練方式，就是典型的花架子！

紙包不住火。面對問題，四連郭連長一臉羞愧，表示以后訓練一定“既查消耗更看實效”，讓每一顆子彈都打出效益。

如今，這場爭論已塵埃落定，但這場風波留給官兵的思考還在持續(xù)……