鼓勵官兵對部隊建設多提寶貴意見值得肯定，但硬性要求必須提意見，就容易背離初衷。
去年，在某中隊蹲點的武警兵團總隊執(zhí)勤第六支隊副政委翟太易了解到，機關某部門有次組織官兵開展問卷調(diào)查時，規(guī)定“每人必須提不少于3條意見建議”，否則就是“對支隊建設不負責任”。接到通知后，中隊認真組織調(diào)研，結(jié)合官兵意見建議整理上報?？梢驗榻ㄗh數(shù)量不夠，中隊受到有關部門的批評，開展工作的積極性受到影響。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，硬性要求建言獻策的數(shù)量，容易導致一些官兵為了湊數(shù)而挖空心思找問題，最終提的意見“不在點上”或是“不痛不癢”，既浪費時間，也使調(diào)查質(zhì)效打了折扣，還容易引起官兵反感。
類似的情況，在基層還有一些。比如，某中隊為了在上級檢查時多拿“印象分”，對官兵的教育學習筆記字數(shù)和心得體會篇數(shù)作出硬性規(guī)定。一些官兵為完成要求，只得加班補筆記，有的甚至會占用休息時間。
“開展工作求急求快，只重形式不重質(zhì)效，表面上看是對工作負責，實際上是給基層官兵增加不必要的負擔，必須堅決糾治。”蹲點反饋和座談了解時，這些問題一一浮出水面。了解情況后，支隊黨委對硬性要求“建言獻策”數(shù)量、規(guī)定學習筆記字數(shù)和心得體會篇數(shù)的相關單位和責任人，提出嚴肅批評并責令整改。
為徹底糾治問題，支隊研究成立專項督查小組，在各中隊設置意見箱，聽取基層官兵對機關工作的意見?；鶎语L氣監(jiān)督員加強監(jiān)督，查找并叫停多項土政策土規(guī)定。結(jié)合支隊實際，他們整理下發(fā)《基層減負指導意見》，細化支隊各項工作責任分工，明確規(guī)定活動開展環(huán)節(jié)的時限以及機關檢查的具體事項，給基層留足落實時間。
糾治整改中，支隊機關切實推動基層減負工作落地落實，組織各業(yè)務股室深入學習相關法規(guī)制度，叫停過度留痕等不符合要求的規(guī)定，切實立起嚴格依法依規(guī)開展工作的鮮明導向。