為促進部隊人才需求與地方人才儲備高質(zhì)效對接，去年秋季北部戰(zhàn)區(qū)陸軍協(xié)同部隊兵役機關、院校探索推行新兵“精準選拔、精準使用、精準培養(yǎng)、精準調(diào)配、精準保留”機制。然而入伍訓練結束后，由于崗位限制、能力短板和帶兵人傳統(tǒng)觀念等因素制約，通過精準征兵入伍的新兵有些仍出現(xiàn)了“學非所用、用非所學”的尷尬局面。
“精準”征來的兵為何走不上精準定位的崗？即日起本版推出系列報道，追蹤北部戰(zhàn)區(qū)陸軍落實精準征兵政策背后的故事和思考。敬請關注。
—編 者
“卞亞寧去哪兒？”
這些天，這個問題在北部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅人力資源科干事趙志超的頭腦中來回縈繞。全旅所有新兵都已分到了各自的崗位，可唯獨通過“精準征兵”入伍的卞亞寧遲遲不能定崗。原因無他，全旅幾百個崗位，沒有一個適合學習測繪導航與工程測量專業(yè)的卞亞寧。
“這個專業(yè)太特殊了！”趙志超把全旅的專業(yè)配置“過”了兩遍，還是沒找到和卞亞寧直接對口的崗位。無奈之下，他只好退而求其次，“只要大方向上相通或者沾邊就行”?？紤]到測繪導航與工程測量專業(yè)大致可以歸屬于工程基建這一類別，趙志超滿懷希望地撥通了軍需營房科助理毛宏志的電話，然而得到的答案卻是：“大型工程早就外包給地方公司了！”
下連迫在眉睫，卞亞寧還是沒有可去之處。沒辦法，趙志超只好緊急找來幾名連隊主官開了一個“諸葛亮會”。
“卞亞寧去哪兒？”讓趙志超略感欣慰的是，面對這個問題，不少連隊拋出了橄欖枝。
“除了工程測量這個主專業(yè)外，聽說卞亞寧在大學期間還自學了PS、3DMax等幾個軟件，要不來我們連隊吧。”三營指揮保障連指導員黃書博說道。
“這個新兵好像表現(xiàn)不錯，不是還得了優(yōu)秀新兵嘛，來我們連隊也行?！毙蘩磉B連長周超說。
“我跟這個兵接觸過，性格很開朗，還想在部隊長期服役，我們連也歡迎！”無人機連連長陳廣輝這樣說。
……
“如果卞亞寧去你們連，他能分到哪個崗位？”但當趙志超拋出這個問題后，剛才熱烈的場面瞬間沉默了下來，顯然，無論去哪個連隊，卞亞寧都用不上所學專業(yè)。
“既然一定會用非所學，那么卞亞寧的個人意愿便應是重要考慮因素！”趙志超會后征求卞亞寧的個人意見，卞亞寧表達了想去運輸連的想法，他說自己考過駕照，新兵班長許長毅也在這個連。
最后，經(jīng)綜合考慮，卞亞寧成為運輸連的一名戰(zhàn)士，為了幫助卞亞寧快速融入連隊，連長李豐特意將他分到了許長毅所在的班。
卞亞寧的定崗分配塵埃落定。但趙志超并沒有將他拋諸腦后，還一直跟蹤關注著他的成長。上周趙志超專門領著記者趕到運輸連，察看卞亞寧的近況，當時他正在和戰(zhàn)友們一起進行車輛換季保養(yǎng)。班長許長毅說，雖然卞亞寧的主修專業(yè)用不上，一切都要重新開始，可是他的接受能力和動手能力都很強，到連隊后適應得很快。
卞亞寧則告訴記者，用非所學他倒沒有太大的心理落差，因為他能感到連隊也在盡量發(fā)揮他的特長，為他提供施展才華的平臺。前不久的教練員備課試講中，連隊還安排他為車輛故障維修這門課制作了重點零件的可視化立體圖，使修理專業(yè)的戰(zhàn)友不再單純依賴教具進行授課，這讓他很有成就感。
到目前看來，卞亞寧似乎有了一個好的歸宿，發(fā)展勢頭也不錯，但他畢竟還在“學非所用、用非所學”之列，精準征兵的成效在他身上無從顯現(xiàn)。而記者采訪發(fā)現(xiàn)，類似卞亞寧的情況并非個例。對此，北部戰(zhàn)區(qū)陸軍政治工作部兵員和文職人員處副處長張海風介紹說：“落實‘五個精準’，就是要采取精準調(diào)配的方式，在更大范圍內(nèi)對人才從事專業(yè)崗位進行二次分配。我們下一步將結合集中選調(diào)、調(diào)余補缺等方式對這部分人才進行再調(diào)整再定崗，盡最大可能確保人盡其才、才盡其用?！?/P>
應該說，“卞亞寧去哪兒”這個問題的最終答案暫時還未出現(xiàn)，但隨著新年度學兵培訓與調(diào)配工作拉開序幕，相信一定會有定論。
大家懇談
北部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅新兵梁鑫宇：
相比卞亞寧，我入伍前學的是無人機應用，和現(xiàn)在的崗位比較匹配。但是在第一次訓練中，由于對裝備不熟悉，急于爭個彩頭的我意外出了洋相……但我不會氣餒，接下來我準備一邊強化基本操作，一邊尋找將所學專業(yè)融入連隊訓練的突破口。我相信，當我找到那個突破口時，我們這批通過精準征兵而來的戰(zhàn)士一定能最大限度地實現(xiàn)價值！
北部戰(zhàn)區(qū)陸軍某旅副參謀長喬飛：
從目前情況來看，精準征兵不夠精準的部分責任在于基層單位。因為精準征兵的前提是基層單位提出的崗位需求精準，沒有這個精準作為基礎，“五個精準”很難真正落到實處。所以作為提出需求的一方，基層單位必須過細摸排核準各專業(yè)崗位需求，盡最大可能保證提出的需求精準無誤，如此才能從根子上避免出現(xiàn)征非所需的問題。
北部戰(zhàn)區(qū)陸軍政治工作部兵員和文職人員處處長閆雪華：
將具有專業(yè)特長的新兵精準征到部隊，僅是戰(zhàn)區(qū)陸軍實施“五個精準”的第一步。接下來，針對目前出現(xiàn)的部分新兵“學非所用、用非所學”的問題，我們將通過精準調(diào)整和培訓加以解決。今年計劃結合學兵的送訓和分配，先督導部隊按新兵所具備的專業(yè)特長進行送訓送學，而后按照自下而上的原則，統(tǒng)一進行調(diào)整，最大限度發(fā)揮新兵專業(yè)特長。