本報訊 李軍、特約記者王宇報道：陽春三月，原武漢后方基地老干部張德勝，對前來走訪的襄陽第一干休所政委劉洪文一行贊不絕口：全所108戶老干部和遺孀提出的理發(fā)不便、房屋漏水、專家登門巡診不經常等10個問題，現場解決2個，其余的已經建立臺賬，明確了具體負責人和時限。
去年底，駐地在湖北省內的一批軍兵種干休所正式轉隸湖北省軍區(qū)領導管理。根據上級命令，新轉隸和省軍區(qū)原所屬共52個老干機構，整編為30個干休所。
“機構少了，服務保障水平不能降?！泵鎸φ?，該省軍區(qū)領導帶機關深入各干休所對相關人員逐個考核，并專門開展干休所主官隊伍數質量分析，統(tǒng)籌考慮各所情況和干部轉業(yè)、文職轉改工作，嚴格執(zhí)行相關政策法規(guī)，確保編配相符、穩(wěn)妥有序。他們著眼老干部滿意這個基本要求，在注重德才表現和工作實績考量的基礎上，對廉潔自律方面存在問題的考察對象實行“一票否決”，切實把熱心服務、盡心保障、干凈擔當的干部選配到合適崗位。據省軍區(qū)政治工作局主任黃明村介紹，此次改革調整60名新選配干休所主官，全部都征求了相關紀檢部門意見，考核時老干部均給予積極評價。
新調整到位的干休所領導迅速進入崗位角色，帶領各所廣泛開展大走訪、大談心、大慰問活動，不但梳理各種難點問題，而且找差距補短板，有力推動了新體制下老干部服務保障工作的接續(xù)開展。