以往由基層分隊層層上報、機關審核的批假方式不見了，取而代之的是由營級主官批準，休假人員名單上報至機關進行備案。這是火箭軍某旅注重增強營級黨委自主抓建能力，還權于基層后出現(xiàn)的一幕景象。

去年下半年，旅黨委一班人在基層蹲點調研時發(fā)現(xiàn)，機關安排工作統(tǒng)得過多管得過死，或是“一竿子插到底”，不僅會挫傷基層自主抓建積極性，還容易使基層對機關越來越依賴。“營級黨委是上承機關、下接連隊，屬于基層、領導基層的‘前沿指揮所’，地位作用重要，必須發(fā)揮好職能作用?！痹陔S后召開的基層黨建形勢分析會上，旅黨委按照有關規(guī)定，決定將屬于營級黨委應有的審批、推薦、使用等8項權限全面下放，進一步明確處理熱點敏感問題“沒有營黨委公示不研究、沒有營黨委推薦不上報”等原則，確保營級黨委手中有權力、抓建有招法、肩上有擔子。他們還定期組織營主官集訓，通過條令法規(guī)學習、專家授課輔導、現(xiàn)場案例模擬等一系列措施，進一步提升營級黨委自主抓建的能力素質。

機關不“越位”，基層有作為。今年初，旅黨委根據(jù)發(fā)射某營黨委意見，對基層連隊部分專業(yè)骨干進行跨營調整，有效解決了“有的連隊骨干隊伍強，尖子人才安排不了重要崗位；有的連隊骨干力量弱，重要崗位無人可用”的問題，使基層人才隊伍的培養(yǎng)、配備更加科學。